Mittwoch, 20.05.2026, 17:00 - 19:00 Uhr über NN
🧭 Worum geht es?
Recruiting verändert sich rasant: KI-Tools, digitale Bewerbungsportale und Bewerbermanagement-Systeme (ATS – „Applicant Tracking Systems“)
spielen eine zentrale Rolle. ATS sind Programme, mit denen Unternehmen Bewerbungen verwalten und häufig schon vor dem persönlichen Kontakt vorsortieren. In diesem Workshop erhalten Sie einen kompakten Überblick über die wichtigsten Recruiting-Trends 2026 und erfahren, wie Sie Ihre Bewerbungsstrategie darauf ausrichten.
🎯 Das nehmen Sie mit (Learning Outcomes)
Nach der Veranstaltung sind Sie in der Lage, …
- aktuelle Trends im Recruiting (KI, ATS/Bewerbermanagement-Systeme, Skill-based Hiring, Candidate Experience, Fachkräftemangel) einzuordnen,
- die Logik moderner Auswahlprozesse aus Unternehmensperspektive zu verstehen,
- Bewerbungsunterlagen auf digitale Vorauswahl (z. B. durch ATS) auszurichten,
- Chancen und Risiken von KI im Bewerbungsprozess kritisch zu reflektieren,
- Ihre Bewerbungsstrategien an veränderte Marktbedingungen anzupassen.
🧩 So läuft die Veranstaltung ab
- 70 % Input / 30 % interaktive Anteile (Beispiele, Fragen, Quiz)
- Methoden: Kurzreflektionen, Umfragen, Quiz, Diskussion
- Praxis-Demo: Beispiel/Einblick, wie ein Bewerbermanagement-System (ATS) Lebensläufe „liest“ und vorsortiert
📌 Praxisbezug & Extra
Praxisbeispiele werden flexibel eingebunden – abhängig von Ihren Fragen und Ihrem Vorwissen. Die Inhalte stammen aus aktuellen Beratungsfällen und dem deutschen Arbeitsmarkt (Zeitraum 2024–2026).
Sie erhalten einen Fragenkatalog zur Selbstpositionierung, den Sie im Workshop nutzen und im Nachgang weiterverwenden können.
👥 Zielgruppe & Voraussetzungen
Für Studierende aller Fachrichtungen, die sich auf Praktikum, Werkstudierendentätigkeit oder Berufseinstieg vorbereiten möchten. Keine Voraussetzungen (hilfreich, wenn Sie bald starten möchten).
Referentin: Katharina von Knobloch, Karrierecoach München